- 594 € ou 3 paiements mensuels de 198 €
Golfe EXPAT 2026©️
GOLFE EXPAT©️ Tous les secrets de l'expatriation dans le Golfe pour salariés par un ex recruteur avec 10 ans d'expérience dans le Golfe.
La formation no 1 pour l'expatriation dans le Golfe.
Tu veux doubler ton salaire sans impôt sur le revenu ?
Beaucoup essaient. Peu réussissent.
Pourquoi ?
Parce qu'ils appliquent les codes français dans le Golfe.
CV traduit mot à mot. Profil LinkedIn copié-collé. Préparation aux entretiens à l'européenne. Négociation timide du package.
Résultat : refus ou silence radio.
Le Golfe ne recrute pas comme la France. Les attentes ne sont pas les mêmes. Les codes culturels non plus. Les négociations encore moins.
Ma méthode repose sur 4 piliers concrets :
1. Un CV calibré pour le Golfe
Pas une traduction de ton CV français. Un document conçu pour les recruteurs de Riyad, Dubai ou Doha. Optimisé ATS. Orienté résultats chiffrés. Adapté aux codes locaux.
2. Une prospection ciblée qui génère des réponses
Tu apprends à activer ton réseau, contacter les bons interlocuteurs, et obtenir des retours concrets. Même sans piston.
3. Une préparation aux entretiens sur mesure
Les entretiens dans le Golfe ne se jouent pas comme en Europe. Je te montre les attentes locales, les erreurs qui éliminent, et les stratégies qui ouvrent les portes.
4. Une installation réussie et sereine
Visa, contrat, logement, scolarité, négociation du package complet. Je t'aide à structurer ton départ comme un vrai projet de vie.
Qui je suis ?
Mehdi Bentabet. Ex-directeur général avec 4 expatriations réussies (Émirats, Arabie Saoudite, Qatar, Afrique) et 20 ans d'expérience dans des groupes du CAC 40.
Aujourd'hui, j'aide les cadres, experts et entrepreneurs à transformer leur carrière grâce à une expatriation stratégique dans le Golfe.
Pas de théorie. Que du terrain.
La Réalité qui Fait Mal
Tu te reconnais dans ces scènes du quotidien ?
Scène 1 – Lundi matin, 7h30
Tu ouvres ton relevé de compte.
Ton salaire tombe : 3 500 € nets.
Et après le loyer, les courses et les factures, il te reste 200 €.
En 2018, avec le même salaire, il t’en restait 800.
L’inflation t’a mangé 600 € par mois.
Et ton patron ? Il parle d’austérité… tout en changeant sa BMW pour une Tesla.
Scène 2 – Réunion d’équipe, jeudi 14h
Ton collègue, moins expérimenté, vient d’être promu chef de projet.
Toi ? Toujours au même poste depuis trois ans.
« Il faut être patient », te dit ton manager.
Patient ?
Tu maîtrises l’anglais, tu as géré des budgets de plusieurs millions, tu as une expérience internationale.
Mais apparemment, ça ne suffit pas.
Scène 3 – Dans ta tête, tous les jours
Tu ressens ce climat qui se tend.
Ce prénom qui bloque parfois sur un CV.
Cette barbe qu’il faudrait “raccourcir pour faire plus pro”.
Ces remarques à demi-mots sur ta religion, ta culture, tes origines.
Cette impression permanente de devoir prouver que tu es “comme les autres”.
Scène 4 – Dimanche soir, chez toi
Tu fais défiler ton fil LinkedIn.
Tes anciens collègues postent leurs photos depuis Dubaï, Doha, Riyad.
Sourires radieux, voitures de fonction, villas avec piscine.
“Encore une promotion.”
“Nouveau challenge passionnant.”
Et toi ?
Tu prépares ta chemise pour une nouvelle semaine de métro-boulot-dodo.
La vérité que personne n’ose dire
Tu vis dans un pays où :
– Tes compétences sont sous-payées de 40 % par rapport au marché international.
– L’ascenseur social est en panne depuis dix ans.
– On te demande de faire toujours plus, avec toujours moins.
– Ta différence devient un frein au lieu d’être une force.
Et le pire, c’est que tu commences à douter de toi.
À te dire que c’est peut-être normal. Que c’est pareil partout.
Mais non, ce n’est pas normal.
Pendant que tu ronge ton frein dans un open space de La Défense, des managers avec ton profil explosent leurs revenus au Qatar.
Pendant que tu négocies 50 € d’augmentation après deux ans de loyaux services, d’autres doublent leur salaire en changeant simplement de continent.
Pendant que tu te demandes comment financer les études de tes enfants, certains mettent 5 000 € de côté chaque mois.
Même formation.
Même expérience.
Même intelligence.
Seule différence : la géographie.
Et le Pire, c'est que ça ne va Faire qu'Empirer...
La spirale descendante a commencé.
Dans deux ans :
Ton salaire aura pris +3 %… si tu es chanceux.
L’inflation t’aura volé 8 % de ton pouvoir d’achat.
Ta facture d’électricité aura doublé.
Ton plein d’essence frôlera les 100 €.
Dans cinq ans :
Les entreprises françaises auront encore délocalisé.
L’IA aura supprimé 30 % des postes de middle management.
La concurrence pour les postes restants sera féroce.
Tes économies auront fondu, lentement mais sûrement.
Et socialement ?
Le climat ne va pas s’apaiser.
Les débats sur l’identité, la laïcité, l’immigration vont s’intensifier.
Cette tension permanente, cette impression de devoir constamment justifier ta présence, ta légitimité…
Tu vas subir tout ça ?
Pendant vingt ans ?
En regardant tes enfants grandir dans cette ambiance ?
En acceptant la médiocrité comme une fatalité ?
Mais il existe autre chose.
Pendant que la France s’enlise,
à six heures de vol de Paris, une révolution économique se construit.
En Arabie Saoudite, NEOM et ses 500 milliards de dollars redessinent littéralement le désert.
Aux Émirats, Etihad Rail, Palm Jebel Ali et l’aéroport Al Maktoum ouvrent des centaines de milliers de postes.
Au Qatar, le projet North Field Expansion fait exploser la production nationale de gaz et la demande de talents étrangers.
Ces pays recherchent activement des managers occidentaux expérimentés.
Et ils les paient deux à trois fois plus qu’en Europe.
Zéro impôt sur le revenu.
Logement, voiture, école, assurance — tout inclus.
La réalité du terrain
Voici quelques exemples typiques de trajectoires que je vois régulièrement :
Un responsable commercial qui gagnait 4 000 € nets en France part à Dubaï.
Là-bas, il touche 12 000 € nets, logement et école inclus, et épargne 8 000 € chaque mois.
Une cheffe de projet IT qui plafonnait à 3 800 € à La Défense rejoint Doha.
Salaire : 9 500 € nets + avantages, et surtout une qualité de vie qu’elle n’avait plus connue depuis des années.
Un manager dans l’hôtellerie quitte Paris pour Riyad.
Salaire multiplié par trois, et en quatre ans, il s’offre deux appartements cash en France.
Ce ne sont pas des exceptions.
Ce sont les résultats logiques d’un marché dynamique qui valorise la compétence, la rigueur et la loyauté — sans plafond de verre, sans préjugés.
Le déclic ?
Même CV.
Même expérience.
Même personne.
Seule différence : le courage de bouger.
Pendant que tu négocies 100 € d’augmentation après 18 mois de “bons et loyaux services”,
eux négocient leurs primes de fin d’année à cinq chiffres.
La question n’est plus “Pourquoi partir ?”
La vraie question, c’est : qu’est-ce qui te retient encore ?
- 594 € ou 3 paiements mensuels de 198 €
Golfe EXPAT 2026©️
"Tu as beaucoup des contacts haut placés, je te paies et tu me trouves un travail ? Il y en a plein qui le font pourquoi pas toi ?"
Ah, cette fameuse question. Elle revient tout le temps.
Alors soyons clairs : oui, ces personnes existent. Et c’est exactement le même principe que les personnes qui « te placent » pour t’expatrier au Canada, en Australie ou dans n’importe quelle destination de rêve.
C’est un vrai business.
Mais je refuse de le faire, et je t’explique pourquoi.
Voici la réalité que personne ne te dit :
Les vrais recruteurs ne te font JAMAIS payer
Les agences de recrutement légitimes (Michael Page, Hays, Robert Half, etc.) ne facturent jamais le candidat.
Pourquoi ? Parce que ce sont les entreprises qui les paient, pas toi.
Un recruteur gagne entre 15 % et 25 % du salaire annuel du candidat placé.
Sur un poste à 100 000 €, ça fait 15 000 à 25 000 € de commission.
Tu crois vraiment qu’ils ont besoin de tes 1 500, 2 000 ou 3 000 € ?
Si quelqu’un te demande de payer pour « activer son réseau » ou « te mettre en relation », pose-toi la question :
pourquoi un recruteur qui pourrait gagner 20 000 € par placement, payé par l’entreprise, te demanderait 2 500 € ?...
J’ai vu ce système fonctionner encore et encore : pour le Golfe, le Canada, l’Australie…
C’est toujours le même schéma :
Tu paies 2 500 €. L’intermédiaire fait semblant de « prospecter pour toi ».
Semaine après semaine, mois après mois :
« On attend des retours », « Les entreprises prennent du temps », « Il faut être patient ».
Au bout de 6 à 8 mois, tu te décourages. Tu abandonnes.
Lui ? Il garde tes 2 500 €.
Pas de remboursement.
« On a fait notre travail, ce n’est pas de notre faute si le marché est difficile. »
Pendant tout ce temps perdu à « attendre », tu aurais pu :
Te former sérieusement
Optimiser ton profil
Développer les compétences manquantes
Apprendre la vraie méthode de prospection
Chercher activement et efficacement
Au lieu de ça, tu as perdu 6 à 8 mois, beaucoup d’argent… et tu es toujours dans la même situation.
Et moi, je reçois chaque mois des emails de personnes qui ont le sentiment de s’être fait avoir — et sincèrement, ça me fait de la peine.
Pour ceux qui font cela, c’est un business model imparable :
tu gagnes de l’argent même quand tu ne produis aucun résultat.
Ce que j’ai vu sur le terrain
Certains de mes élèves ont payé pour ce type de « services » avant de me rejoindre.
Je ne vais pas citer de noms, mais globalement, ça donne cela :
E..., 31 ans :
« J’ai payé 2 800 € à un soi-disant ‘consultant spécialisé Golfe’. Pendant 7 mois, j’ai reçu des emails génériques du style ‘on continue de prospecter’. Rien de concret. Au bout de 7 mois, je me suis rendu compte que j’avais juste perdu mon temps et mon argent. »
S..., 35 ans :
« 1 500 € pour un ‘accès exclusif à un réseau’. J’ai reçu 3 contacts LinkedIn qui ne m’ont jamais répondu. Quand j’ai demandé un remboursement, on m’a dit que le service avait été rendu. »
K..., 42 ans :
« Je me suis fait avoir pour 2 200 €. Le pire ? Le mec m’a dit au bout de 8 mois que mon profil n’était ‘pas assez senior’ pour le Golfe. Il aurait pu me le dire AVANT de prendre mon argent !
Avec ta formation, j’ai compris ce qui manquait à mon profil, je l’ai optimisé, et 6 mois après j’étais en Arabie. »
Ce que moi, je te propose
Tu paies : 596 € (payable en plusieurs fois)
Tu reçois : une méthode complète pour être autonome
Tu agis activement sur TA VIE, dès maintenant
Tu développes les compétences que tu n’as pas
Tu apprends à développer toi-même ton réseau
Tu bénéficies de la garantie “satisfait ou remboursé + 50 €”
Tu acquiers des compétences qui te serviront toute ta vie
Je ne te donne pas le poisson, je t’apprends à pêcher.
Ce qu’on te promet
➡️ « Paie-moi 2 500 €, attends sagement, je m’occupe de tout. »
→ Résultat : tu es passif. Tu dépends de quelqu’un.
MOI :
« Pour 596 €, je te forme pour devenir autonome et actif dans ta recherche. »
→ Résultat : tu comprends ce qui marche, tu optimises ton profil, tu prospectes efficacement, tu deviens autonome.
80 % de mes élèves engagés à 100 % décrochent un job entre 3 et 9 mois.
Je n’invente rien. Pas de solution magique, pas de miracle — juste des années d’expérience en tant que DG ou directeur de projet ayant recruté des centaines de personnes à l’étranger.
En plus, moi-même, j’ai dû postuler, comme je l’explique dans Golfe EXPAT©️, et quatre fois j’ai décroché de très beaux postes (et pourtant, ma carrière n’est pas un modèle, car j’ai démissionné deux fois : j’ai toujours eu un profil entre salarié et entrepreneur).
Aux Émirats (2012)
En Arabie Saoudite (2014)
Au Qatar (2021)
Au Bénin (2023)
Même méthode. Quatre pays différents. Quatre contrats signés.
Aucun intermédiaire payant. Aucun « contact magique ».
Juste une stratégie solide, reproductible et active.
Les profils de management ne passent PAS par des intermédiaires payants
Les entreprises qui recrutent des managers à 8 000 – 15 000 €/mois ont des processus RH structurés :
Équipes RH internes
Cabinets de recrutement internationaux (qui facturent les entreprises, pas toi)
LinkedIn et plateformes professionnelles
Réseau interne (recommandations d’employés)
Comme le nom de mon site l’indique : mehdileformateur.fr
Je ne prétends pas avoir « des contacts exclusifs » ou pouvoir « placer » qui que ce soit.
Je suis formateur.
Mon job ?
Te donner les outils, la méthode, la stratégie pour que TU décroches ton job par toi-même, activement.
Pourquoi cette approche ?
C’est honnête : je ne te vends pas du vent
C’est moins cher
C’est actif : tu ne perds pas 9 mois à attendre
C’est formateur : tu apprends des compétences à vie et vis une expérience excitante
C’est reproductible : tu peux l’utiliser ailleurs, plus tard
C’est garanti : satisfait ou remboursé + 50 €
PS : Si tu as déjà dépensé 1 500 € ou plus et que tu attends depuis des mois sans résultat concret, sache une chose.
Ce n’est pas trop tard.
Beaucoup de mes élèves étaient dans ce cas.
La bonne nouvelle ?
Le temps que tu as perdu, tu ne peux pas le récupérer.
Mais les mois qui viennent, tu peux les utiliser intelligemment.
Arrête d’attendre et deviens acteur de ton expatriation.
Ce que tu trouves dans Golfe EXPAT2026©️
🟩 SEMAINE 0 — DÉMARRAGE
Objectif : comprendre la logique de la formation, installer ton rythme et clarifier ta trajectoire avant d’attaquer le parcours.
Salut et bienvenue dans Golfe Expat©.
Je suis ravi que tu sois ici.
Avant de commencer, j’ai une chose importante à t’expliquer :
tu as accès à toute la formation immédiatement.
Pourquoi ?
Parce que je déteste qu’on bloque les modules.
Et parce que tu es un adulte.
Tu as ton rythme.
Et tu dois avancer librement.
Maintenant, même si tout est débloqué, je vais te proposer un parcours conseillé en 6 semaines.
C’est exactement le parcours que j’utilise quand j’accompagne des clients en coaching privé.
Ce parcours va t’éviter de t’éparpiller.
Il va t’aider à aller vite.
Et surtout, il va te permettre d’obtenir des résultats concrets, même si tu n’as pas beaucoup de temps.
✅ SEMAINE 1 – COMPRENDRE LES VISA DANS LE GOLFE
Objectif : choisir le bon visa, éviter les erreurs administratives, et comprendre précisément comment fonctionne l’immigration dans chaque pays du Golfe.
✅ SEMAINE 2 – JE N'AI PAS D'EXPERIENCE 😓
Objectif : transformer un profil junior ou atypique en candidature crédible, en appliquant les stratégies utilisées par les jeunes expatriés qui ont réussi.
✅ SEMAINE 3 – CV, LINKEDIN & MARCHÉ DU TRAVAIL 💻
Objectif : optimiser ton CV, ton LinkedIn et ta stratégie de recherche pour devenir visible et attractif aux yeux des recruteurs du Golfe.
✅ SEMAINE 4 – POUR UN CV DANS LE TOP 1% DES MEILLEURS CV (EXTRAITS DE LA FORMATION ELITE CV©)
Objectif : Dans cette section spéciale, je te partage les fondations essentielles de ma méthode ELITE CV© — la méthode que j’utilise pour transformer des CV ordinaires en CV professionnels classés dans le top 1 % du marché.
Tu vas apprendre :
pourquoi la majorité des candidats ne savent pas se vendre,
comment analyser ton CV correctement,
comment choisir ton poste cible pour optimiser tes chances dans le Golfe,
comment utiliser les mots-clés ATS pour passer les filtres,
comment rédiger un titre + un executive summary qui retiennent l’attention,
et les erreurs fatales qui éliminent instantanément un candidat.
👉 Ces extraits sont une version condensée de la méthode complète.
👉 Ils te donnent la logique, les clés stratégiques, le raisonnement.
👉 La transformation complète pas-à-pas (17 étapes + tests ATS + templates + guides avancés) reste dans la formation premium ELITE CV©.
Ce bonus est là pour t’aider à renforcer ton Module 2, augmenter tes chances d’entretien, et comprendre ce qui fait vraiment la différence dans les CV qui décrochent un job dans le Golfe.
✅ SEMAINE 5 – PREPARER SES ENTRETIENS, NÉGOCIATION & SALAIRES
Objectif : réussir tes entretiens en anglais, éviter les pièges culturels, et négocier un contrat d’expatriation solide et professionnel.
🚀BESOIN D'UN COACHING ? (facultatif mais tarifs spéciaux pour les élèves de Golfe Expat)
🎁CADEAU → Prépare-toi comme les candidats du Top 1%
ELITE ENTRETIEN© t’accompagne dans deux simulations d’entretien en anglais, construites comme de vrais entretiens dans le Golfe.
Je corrige chaque réponse, je reformule avec toi, et je te donne les angles qui séduisent vraiment les recruteurs au Qatar, à Dubaï ou en Arabie Saoudite.
Une préparation précise, professionnelle, et pensée pour te faire passer du statut “candidat parmi d’autres” à “candidat impossible à refuser”.
✅ SEMAINE 7 – TRAVAILLER ET VIVRE AUX EMIRATS
Objectif : maîtriser les codes du marché émirati, éviter les erreurs coûteuses et construire une stratégie d’emploi adaptée à Dubai et Abu Dhabi.
✅ SEMAINE 8 – TRAVAILLER ET VIVRE EN ARABIE SAOUDITE
Objectif : comprendre la transformation de l’Arabie Saoudite, les opportunités réelles, la vie quotidienne, et réussir ton installation à Riyadh ou à Jeddah.
LES CONSULTATIONS HEBDO - JE REPONDS GRATUITEMENT A VOS QUESTIONS (coaching asynchrone)
✅ SEMAINE 9 – BONUS TRANSVERSAUX
Objectif : élargir ton horizon, comparer les pays du Golfe, découvrir les alternatives comme Bahreïn et Oman, et affiner ton projet d’expatriation.
- 594 € ou 3 paiements mensuels de 198 €
Golfe EXPAT 2026©️
Des doutes ?
“Oui mais…”
“Je ne parle pas arabe.”
Moi non plus. Et ça ne m’a jamais posé de problème en dix ans.
Dans le Golfe, la langue de travail, c’est l’anglais.
Les Saoudiens, Qataris, Émiratis parlent anglais entre eux dans les entreprises internationales.
80 % de mes clients accompagnés ne parlent pas un mot d’arabe — et ce n’est jamais un frein.
“Je suis trop vieux.”
Faux. Les entreprises du Golfe ne cherchent pas des jeunes, elles cherchent de l’expérience.
À 45 ou 50 ans, tu as la stabilité, la crédibilité et la maturité qu’ils veulent.
Les plus belles réussites que j’ai vues ? Des managers de 48 à 52 ans qui ont relancé leur carrière là-bas.
“Je ne suis pas musulman.”
Et alors ?
Tu crois que les milliers de managers américains, anglais ou français qui dirigent des projets de plusieurs milliards le sont ?
Non. Seules La Mecque et Médine sont fermées aux non-musulmans.
Pour le reste, aucun problème.
“C’est trop cher.”
Sérieusement ?
Tu parles d’un programme qui peut changer ta vie.
Ce que tu investis aujourd’hui, tu le récupéreras dès ton premier salaire.
La vraie question, c’est : combien te coûte le fait de ne pas bouger ?
“Je ne peux pas partir maintenant.”
OK. Et dans deux ans ?
Tu auras deux ans de plus.
Deux ans d’inflation, deux ans de frustrations supplémentaires.
Pendant ce temps, d’autres auront pris les meilleures places.
“Et si ça ne marche pas ?”
Tu bénéficies de ma Garantie Zero Risque.
Tu testes, si ça ne te plait pas tu m'écris et je te rembourse en 48h sans discussion.
Ca fonctionne pendant 30 jours.
Pourquoi l’urgence n’est pas artificielle
Les faits :
Arabie Saoudite : Vision 2030 → 500 milliards investis dans NEOM, The Line, Qiddiya. Recrutement massif jusqu’en 2027.
Émirats : Expo 2030 confirmée. Expansion post-Covid, demande record d’expertise occidentale.
Qatar : Diversification post-Mondial. 300 milliards de fonds souverains à investir.
La réalité :
Plus tu attends, plus la concurrence augmente.
En 2020, mes élèves étaient presque seuls sur leur niche.
En 2025, il y a plus de monde… mais pour ceux qui appliquent la bonne méthode, le terrain reste largement ouvert.
Ta décision maintenant
Tu as trois options :
Option 1 : Tu ne fais rien.
Tu restes au même endroit.
Dans deux ans, même salaire, même routine, même frustration.
Ton pouvoir d’achat aura baissé, tes opportunités aussi.
Option 2 : Tu fais tout seul.
Tu peux.
Mais tu y passeras deux à trois ans, tu feras toutes les erreurs que j’ai déjà faites, et tu perdras du temps précieux.
Option 3 : Tu prends la méthode GOLFE EXPAT2026©.
Tu gagnes deux ans de progression, tu avances avec une feuille de route claire, et tu rejoins ceux qui ont choisi d’agir.
C’est le moment.
GOLFE EXPAT2026©
✅ Méthode complète basée sur 4 expatriations réussies
✅ Mises à jour gratuites à vie
✅ Support email prioritaire
✅ Garantie 30 jours “Zéro Risque” + 50 €
- 594 € ou 3 paiements mensuels de 198 €
Golfe EXPAT 2026©️
Une vie familiale épanouie😎
Mes cinq années en Arabie Saoudite, suivies de deux années entre les Émirats et le Qatar, ont sans doute été les plus belles de ma vie.
Pas seulement sur le plan professionnel, mais surtout humain et spirituel.
D’abord, parce que j’ai pu me déconnecter totalement de l’ambiance française.
Plus de matraquage médiatique, plus de débats toxiques, plus de tension permanente.
Je ne savais même plus ce qui se passait en France — et, pour être honnête, ça me faisait du bien.
Ensuite, parce que le Golfe, quand on est musulman, c’est un environnement profondément apaisant.
On peut y vivre sa foi simplement, sans gêne, sans justification, sans tension.
C’est bien simple : la majorité des personnes que j’ai rencontrées sur place — qu’elles soient étudiantes, salariées ou entrepreneurs — n’avaient plus envie de rentrer.
Et quand on voit la réalité du quotidien, on comprend pourquoi.
Des mosquées magnifiques à chaque coin de rue, des salles de prière dans tous les centres commerciaux.
Aucune délinquance, une sécurité totale, à toute heure du jour et de la nuit.
Pas de corruption visible, des gens polis, serviables, accueillants.
Pour les familles, c’est un environnement exceptionnel :
des écoles internationales de qualité où tes enfants apprennent l’anglais et l’arabe,
des écoles d’arabe littéraire pour renforcer leur langue,
des écoles d’anglais et même de chinois pour préparer leur avenir professionnel.
Côté cadre de vie :
des souks traditionnels pour le charme de l’authentique,
des malls ultramodernes pour le confort du quotidien,
et ce soleil permanent qui te redonne le moral, avec six mois de climat parfait et, oui, quatre mois de chaleur intense — mais on s’y fait vite 😉.
Vivre dans le Golfe, c’est découvrir une autre forme de sérénité :
plus de bruit, plus de stress inutile, plus de petites tensions permanentes.
Juste de la stabilité, du respect, et une vraie qualité de vie.
Des pays fascinants 💖
Le Golfe offre des paysages d’une beauté insoupçonnée.
Que ce soit en Arabie Saoudite, au Qatar ou aux Émirats, il suffit de quitter les grandes villes pour découvrir une autre facette de la région : plus authentique, plus calme, plus humaine.
Le tourisme culturel y connaît un essor spectaculaire.
Musées modernes, sites archéologiques, vallées désertiques, plages préservées — chaque pays a sa propre identité et son charme particulier.
Il est facile de s’évader le week-end, en famille ou entre amis.
Préparer un barbecue au bord de la mer, organiser un pique-nique dans l’un des nombreux parcs verdoyants (chaque grande ville en compte plusieurs), ou simplement profiter du coucher de soleil sur les dunes : tout cela fait partie du quotidien là-bas.
Et pour les plus curieux, la région offre une liberté rare : tu peux prendre ta voiture et traverser les frontières entre pays du Golfe en quelques heures à peine.
Une expérience dépaysante, simple à organiser, et souvent inoubliable.
Les loisirs ne manquent pas non plus :
plongée sous-marine dans les eaux claires d’Abu Dhabi,
équitation au coucher du soleil dans le désert de Riyad,
ou encore randonnées dans les montagnes d’Oman — autant d’activités qui permettent de redécouvrir le plaisir de vivre, loin du stress et de la grisaille.
Des opportunités de dingue pour les entrepreneurs 🌞
La réalité française
45 % de charges sociales sur ton chiffre d’affaires.
Des impôts qui explosent dès que tu gagnes correctement.
Une administration kafkaïenne qui te vole 20 % de ton temps.
Un marché saturé, où chaque niche compte déjà dix concurrents.
Bref, tu travailles beaucoup pour très peu de marge et zéro sérénité.
La réalité du Golfe
0 % d’impôt sur les bénéfices dans la plupart des zones franches.
Création d’entreprise en 15 jours avec les bons contacts.
Marchés vierges dans le digital, le conseil, la formation, la tech, la distribution.
Clients internationaux qui paient trois fois plus qu’en Europe.
Coûts opérationnels très faibles : loyers, énergie, main-d’œuvre.
Là-bas, on te laisse entreprendre. On te facilite la vie. On ne te suspecte pas d’être “trop rentable”.
Un marché jeune, en pleine expansion
Les pays du Golfe — Arabie Saoudite, Qatar, Émirats, Koweït, Bahreïn, Oman — sont encore des marchés jeunes.
Des territoires presque vierges pour les entrepreneurs et les commerçants.
Avec plus de 50 millions d’habitants, la région représente un véritable Eldorado économique.
Leur économie croît vite, leur population est jeune et consomme énormément.
Les standards de service, de relation client et de qualité sont encore loin des niveaux européens : une opportunité immense pour qui sait bien exécuter.
Des conditions imbattables pour entreprendre
Main-d’œuvre abordable et charges patronales faibles (entre 2,5 % et 12 %).
Énergie à très bas prix, donc des coûts opérationnels ridiculement faibles.
Infrastructures de dernière génération : routes, aéroports, télécoms, transports urbains.
Smart Cities comme NEOM ou Abu Dhabi, qui ouvrent des marchés entiers dans la tech, la formation, la construction et la logistique.
Tourisme en plein boom, avec des milliards investis pour attirer les visiteurs internationaux.
Agriculture durable et souveraineté alimentaire : un axe de développement majeur dans la décennie à venir.
Commerce de détail en forte demande, porté par une population jeune, urbaine et à fort pouvoir d’achat.
En clair :
👉 Là où la France te freine, le Golfe t’ouvre des portes.
👉 Là où ton business plafonne ici, il peut exploser là-bas.
- 594 € ou 3 paiements mensuels de 198 €
Golfe EXPAT 2026©️
Ce que mes clients pensent de moi
Les Témoignages qui Comptent
Ils avaient les mêmes craintes que toi
Les exemples qui suivent sont inspirés de profils que j’ai accompagnés ou croisés dans le Golfe.
Mohamed, 52 ans – Ex-manager bancaire
Pensait être trop vieux. Il a découvert que c’était l’inverse : dans le Golfe, l’expérience rassure.
Aujourd’hui, il occupe un poste de direction à Abu Dhabi avec un salaire qu’il n’aurait jamais atteint en France.
Sarah, 38 ans – Chef de projet IT et maman de 3 enfants
Peur de déraciner sa famille. Elle a trouvé une école française au Qatar, ses enfants parlent désormais anglais et arabe, et elle économise chaque mois plus que ce qu’elle gagnait auparavant.
Laurent, 46 ans – Ingénieur
Ne parlait pas arabe et doutait de son anglais. Trois mois plus tard, il gérait un projet international à Riyad.
Tout se passe en anglais dans son quotidien professionnel.
Amina, 40 ans – Responsable marketing
Pensait qu’une femme seule aurait du mal à travailler dans le Golfe.
Aujourd’hui, elle travaille à Dubai dans un environnement respectueux et sécurisé, où sa compétence prime sur le reste.
Karim, 35 ans – Consultant
Introverti, il redoutait les entretiens. En suivant ma méthode, il a appris à maîtriser les codes culturels.
Résultat : plusieurs offres et un poste bien au-dessus de ses attentes.
Rachid, 44 ans – Manager hôtellerie
Craignait la solitude. Il a découvert une communauté francophone active, des amitiés solides et un équilibre qu’il n’avait plus depuis longtemps.
Fatima, 39 ans – Auditrice
Épuisée par le climat social français.
Aujourd’hui, elle travaille sereinement au Qatar dans un cabinet international, où seule la compétence compte.
Youssef, 41 ans – Commercial
10 ans d’ancienneté en France, salaire bloqué à 4200€.
En 6 mois, il a décroché à Dubai un poste à 9800€ nets + avantages.
Il a remboursé un crédit immobilier en un an.
Ce qui revient dans tous les témoignages
🎯 “Plus simple que prévu”
La méthode structure tout : CV, prospection, entretiens, installation.
💰 “Impact financier immédiat”
Dès les premiers mois, ils épargnaient plus qu’en plusieurs années en France.
🌍 “Environnement apaisé”
Moins de stress, plus de respect, ambiance multiculturelle.
👨👩👧👦 “Famille épanouie”
Les enfants s’adaptent vite. Le conjoint aussi.
🚀 “Évolution accélérée”
Deux ans dans le Golfe valent dix ans de carrière en France.
Ces parcours ne sont pas des exceptions.
C’est ce qui se passe quand on applique une méthode claire, étape par étape.
- 594 € ou 3 paiements mensuels de 198 €
Golfe EXPAT 2026©️
🛡️ MA GARANTIE ZÉRO RISQUE
Voici le deal :
Tu rejoins GOLFE EXPAT aujourd'hui.
Tu accèdes à tout immédiatement : les 5 modules, les outils, le coaching asynchrone, les bonus.
Tu testes.
Si ça ne te convient pas, tu as 30 jours pour m'envoyer un email.
Je te rembourse intégralement. Sous 7 jours.
Pas de justification à donner. Pas de condition cachée. Pas de "oui mais..."
Un simple email. Et tu récupères ton argent.
Pourquoi je fais ça ?
Je sais que cette formation fonctionne (si tu t'investis à fond évidemment).
Si tu la suis honnêtement, tu vas avoir toutes les clés pour décrocher ton job dans le Golfe.
Mais si pour une raison ou une autre ça ne te convient pas, je préfère te rembourser que de garder ton argent.
C'est aussi simple que ça.
Le risque est à 100% sur moi. Pas sur toi.
- 594 € ou 3 paiements mensuels de 198 €
Golfe EXPAT 2026©️
Qui suis-je ?
Je m’appelle Mehdi. J’ai 49 ans et j’ai passé plus de dix ans à l’international, dont huit ans dans le Golfe (Dubaï, Arabie Saoudite, Qatar). J’y ai travaillé comme directeur puis entrepreneur dans l’hôtellerie haut de gamme, au cœur de projets complexes et exigeants.
Mon parcours international a commencé en 2012 à Dubaï, où j’ai accompagné des hôtels sur leur stratégie digitale et leur réputation en ligne. J’ai ensuite créé Bookingfluence.com, une agence spécialisée dans le community management hôtelier.
En 2013, j’ai pris la direction des opérations du Grand Mercure Médine. Cinq années dans une ville unique au monde : management d’équipes multiculturelles, recrutement de cadres internationaux, gestion de situations sensibles et pilotage d’un hôtel sous haute exigence.
En 2020, j’ai rejoint le Qatar pour un défi hors norme : la Coupe du Monde 2022. J’ai dirigé simultanément 21 hôtels, plus de 2 500 chambres, avec plus de 8 millions d’euros de chiffre d’affaires générés en 45 jours.
En 2023, j’ai été nommé Directeur Général du Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa, premier hôtel de luxe du Bénin. Un établissement de 200 chambres et un centre de conférence international à piloter au quotidien.
Pourquoi je sais comment réussir dans le Golfe ?
Parce que j’ai vécu les mêmes hésitations, les mêmes erreurs, les mêmes défis que toi.
J’ai appris les codes culturels, les stratégies pour obtenir un poste, négocier un package, et faire décoller mes revenus.
J’ai recruté et formé des dizaines de professionnels internationaux.
Et j’ai accompagné leurs premiers pas dans le Golfe comme je le ferai avec toi.
Mais j’ai aussi vécu l’autre côté : en 2018, j’ai quitté mon poste de directeur pour entreprendre. Achat-rénovation-revente immobilier, projets personnels, puis création de Mehdileformateur.fr.
Je connais donc la trajectoire complète :
celle du cadre salarié qui veut changer de vie grâce à l’expatriation…
et celle de l’expert qui décide de monétiser son savoir et gagner en liberté.
Aujourd’hui
Je suis le fondateur de Mehdileformateur.fr et j’aide les cadres, experts et indépendants à franchir un cap dans leur vie professionnelle :
Multiplier leurs revenus grâce à l’expatriation dans le Golfe (GOLFE EXPAT©)
Créer un CV d’élite qui convainc en quelques secondes (ELITE CV© – France, Québec, USA, Golfe…)
Investir intelligemment pour sécuriser et faire croître leur patrimoine
Se reconvertir en formateur-expert et vivre de leur savoir (EXPERT 2.0© – à venir)
Qui suis-je ?
49 ans. 10 ans à l'international dont 8 ans dans le Golfe (Dubai, Arabie Saoudite, Qatar) comme Directeur et entrepreneur dans l'hôtellerie internationale.
Mon parcours international :
Consultant freelance e-réputation hôtelière, Dubai (2012-2013) Création et gestion de Bookingfluence.com | Community management et stratégies digitales pour hôtels
Directeur d'opérations Grand Mercure Médine, Arabie Saoudite (2013-2018) 5 ans de management dans l'une des villes les plus sensibles du monde | Gestion d'équipes multiculturelles | Recrutement et intégration de managers internationaux
Directeur multisite pendant la Coupe du Monde 2022 au Qatar (2020-2022) 21 hôtels gérés simultanément | Plus de 2500 chambres | 8 millions d'euros de chiffre d'affaires généré en 45 jours
Directeur Général Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa, Bénin (2023-2024) Premier hôtel de luxe du pays | 200 chambres | Centre de conférence international
Pourquoi je sais exactement comment réussir dans le Golfe ?
Parce que pendant presque 10 ans durant ma carrière internationale, j'ai vécu ce que tu vis maintenant.
Les doutes avant de partir. Les erreurs de débutant sur place. Les codes culturels à maîtriser. Les stratégies pour décrocher un poste, négocier son package, et multiplier ses revenus.
Je suis passé par là. Plusieurs fois. Dans trois pays différents.
Et j'ai recruté, formé, et accompagné des dizaines de professionnels internationaux dans leur transition vers le Golfe.
Mais surtout : j'ai aussi quitté le salariat pour devenir entrepreneur.
En 2018, j'ai démissionné de mon poste de Directeur pour lancer mes propres projets : investissement immobilier (achat-rénovation-revente), puis création de Mehdileformateur.fr.
Je connais les deux côtés : celui du cadre salarié qui veut exploser ses revenus par l'expatriation... et celui de l'expert qui veut se reconvertir et vivre de son savoir.
Aujourd'hui :
Fondateur de Mehdileformateur.fr depuis 2024, j'aide les cadres et experts à :
✅ Multiplier leurs revenus par l'expatriation dans le Golfe (formation GOLFE EXPAT)
✅ Créer un CV d'élite qui accroche les recruteurs (formation ELITE CV - valable France, Québec, USA, Golfe...)
✅ Investir intelligemment pour capitaliser sur ces revenus
✅ Se reconvertir en expert-formateur comme je l'ai fait (formation EXPERT 2.0 - à venir)